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【鉅亨網編譯郭照青】

美國第三季企業生產力年率上升2.2%，較先前公布值快速。

新修正政府數據顯示，生產轉強，工時下降低於原先估計。

生產由上升1.2%修正為上升1.8%，工時由下降0.5%修正為下降0.3%。

第三季工時為自2009年第三季以來首度下降。

美國製造業進行了裁員，因為銷售環境更加艱困，且庫存建立過度。

第三季單位勞工成本年率上升1.8%，第二季修正為上升2%。

第三季單位勞工成本較去年同期上升3%，創六季來最快上升速度。

勞工支出上升，顯示勞工市場吃緊，迫使企業提高待遇，吸引勞工。

每小時工資上升4%，經通貨膨脹調整後，為上升2.4%。

美國第三季生產力較去年同期上升0.6%，創2011年以來最疲弱上升幅度。

『新聞來源／鉅亨網 』





今（8）日是38國際婦女節，會計師事務所公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查，內容指出半數亞洲女性工作者均認為在相同能力與經驗下，雇主會給男性較高薪水，但僅不到4分之1男性同意此觀點。另外，高達6成7的女性工作者認為，在選擇是否接受雇主提供的職缺時，企業是否具有「男女平等好榜樣」也是考慮要素。

資誠聯合會計師事務所因應婦女節，公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者，包括3934位女性及845位男性，同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管，希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。

報告內容指出，在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中，超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬；歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高，美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好，巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多；亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。

多數女性認為雇主男女間同工不同酬，高達6成7的女性工作者坦言，當她們考慮是否接受雇主提供的職位時，企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。



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